É hora de identificar e convocar as pessoas que vão mergulhar com você na sua campanha eleitoral. Provavelmente você acabou de lembrar de alguém que não pode faltar na sua equipe de campanha eleitoral e que tem que estar com você. Ótimo! Este guia vai te auxiliar exatamente nisso: montar a sua equipe para uma campanha eleitoral, organizar e planejar o que cada pessoa pode fazer.
Sem uma equipe, ainda que pequena, é muito difícil fazer uma campanha eleitoral potente. Você, candidata, vai ter que estar nas ruas, conhecendo pessoas, conversando, mobilizando as eleitoras. Mas para isso acontecer, você precisa ter um grupo de confiança e comprometido em realizar as tarefas.
Animada para montar a sua equipe de campanha eleitoral?
Lá na Im.pulsa, nos conteúdos de Comunicação e Mobilização , damos dicas extras de como montar equipe de voluntários.
Na Prática:
O quadro ideal é começar a pensar na sua equipe 8 meses antes das mudanças.
Prazo:
No máximo até 4 meses antes da eleição. Mas, apenas alertando, aqui é provável que as pessoas com experiência em campanha eleitoral já ocupadas. Quanto antes, melhor!
Desafios:
Sua equipe combinada por pessoas da sua confiança. Esse espaço é essencial para o sucesso de sua campanha eleitoral. Claro que isso pode variar dependendo da sua campanha será Basicona, Ideal ou Maravilha. Em um cenário Maravilha, é possível que você contrate pessoas que farão parte da sua campanha. Nesse caso, o que conta é a experiência, muita negociação e checagem de referências.
Na Plataforma busque o Guia Comunicação não é mágica , planeje! para saber mais sobre as diferenças entre uma campanha Basicona, Ideal ou Maravilha.
Valorize sua equipe de campanha eleitoral
Cada pessoa tem habilidades distintas. Um diagnóstico disso é muito importante, assim como a valorização de tudo o que torna cada uma na equipe uma peça fundamental para sua campanha.
Identifique como fraquezas
Nos casos de uma campanha Basicona ou até Ideal, nem sempre é possível ter pessoas o suficiente para todas as necessidades. Você vai dar falta de algumas habilidades específicas. Identifique as fraquezas da equipe e busque trabalhar da melhor forma mesmo com a falta dessas habilidades.
Dica: você, candidata, é a única pessoa insubstituível na sua campanha eleitoral!
Montando a equipe de campanha eleitoral:
Alguém que vai coordenar uma campanha eleitoral: Tente encontrar alguém que possa ajudar com atividades de coordenação. Ela precisa ter o tempo livre para acompanhar tudo no período de sua campanha. Pensou em alguém?
Estruturas dentro da equipe: A sua equipe de campanha eleitoral não precisa seguir uma estrutura tipo receita de bolo, mas quanto mais pessoas disponíveis para ajudar na campanha é melhor;
Comunicação: Online e offline, narrativas, design e vídeo;
Mobilização: Ação territorial, rodas de conversa, panfletagem e voluntariado;
Articulação e agenda: Interlocução com movimentos e com o partido, definição de eventos, ações e demais necessidade para ocupar a agenda da candidata.
Jurídico e contábil: cuida dos aspectos legais e financeiros da campanha, incluindo prestação de contas. Mudar os partidos têm gente para dar nessa área de suporte, mas é super importante conferir isso no momento de negociar com os partidos ou decidir a qual você irá se filiar para se candidatar.
O Guia Quero me candidatar … preciso ter um partido? e o Guia Negociando com os partidos são fundamentais para você entender a sua relação com o seu partido.
Equipe que sonha
Vá atrás de pessoas que compartilhem do mesmo sonho que você! Inclusive, elas são aquelas que vão te motivar em momentos difíceis. Campanhas são cansativas e, possivelmente, parte da equipe composta será por voluntárias, sem remuneração. É importante que elas sintam o propósito da campanha. Antes de começar os trabalhos, estimule sua equipe para que elas entendam que fazem parte de algo maior.
Transparência nas funções
É muito importante que cada uma saiba a sua obtenção no processo. Campanhas têm estruturas mais livres e cada uma pode acabar fazendo um pouco de tudo, mas é preciso ter atenção para não virar uma grande confusão. Montar uma hierarquia mínima pode te ajudar a evitar dor de cabeça.
Coordenação de campanha:
Quem devo procurar primeiro?
A sua coordenadora de campanha eleitoral! Ela é a pessoa mais importante (depois de você!) E a primeira que você tem que escolher. Candidata e coordenadora fazem uma dupla tipo queijo e goiabada durante os meses de campanha.
Mas quem é essa pessoa?
Antes de pensar nas habilidades profissionais dela, pense nas habilidades pessoais. É a pessoa que pode, em algum momento, tomar decisões no seu lugar. Por isso, tem que ser alguém que você respeita, que consiga ouvir e falar com sinceridade.
O que devo buscar nela?
Pense em alguém que saiba se relacionar com pessoas. A coordenadora de campanha vai ajudar com a gestão da equipe, as alianças, basicamente vai ter que se relacionar com todas as pessoas que rodeiam sua campanha eleitoral.
O que ela precisa fazer?
Tudo! Você precisa ter certeza de que ela é ponta firme e que topa tudo, desde ajudar a organizar o espaço até te acompanhar em uma reunião importante. Confiança aqui, mana, é o principal.
Depois, ajuda muito se a sua coordenadora para alguém que já teve experiência com trabalhos de organização. Sabe aquela amiga que topa tudo sem nem ao menos saber o que é, mas é super organizada? Ela é uma boa opção para ser a sua coordenadora de campanha.
Pergunta:
Como fazer uma campanha eleitoral forte com a equipe que tenho?
Alejandra Parra, Caio Tendolini, Flávia Tambor, Emília Marinho, Karin Vervuurt e Luciana Paes Elmais
Redação:
Victor Soares
Esses conteúdos foram desenvolvidos de forma colaborativa durante uma imersão, realizada em março de 2020, que contou com representantes de diversas organizações.
Equipe de comunicação eleitoral dos sonhos!
Tem sua estratégia montada? Boa
Agora é hora de criar aquele bonde maravilhoso de comunicação. A gente sabe que nem sempre é possível montar uma equipe de comunicação eleitoral que seja idealmente remunerada, por isso, tenha em mente que seja necessário investir em voluntariado.
De um jeito ou de outro, existem algumas funções de comunicação que as características específicas. É comum confundirem profissionais de comunicação com o tradicional “faz tudo”. Mas não é assim. Existem funções diferentes que competências diferentes também.
Então, aqui você vai entender quem faz o quê. E mesmo que não seja possível contratar pessoas para todas as ocupações, vai ser mais fácil identificar em qual área você precisa de apoio e de suporte.
Dica: quando você não tiver a possibilidade de construir uma equipe que ocupe todas as funções, use como norte como habilidades que são essenciais para colocar sua campanha de pé. Elegemos cada uma delas pensando na sobrevivência de uma campanha em um mundo rápido e louco por redes sociais.
Funções:
Veja abaixo a descrição para as funções básicas de uma equipe de comunicação eleitoral. Além disso, damos a dica de como montar sua equipe, dependendo das condições que você tem. Mas não se esqueça, o ideal é que você faça tudo isso acontecer de um jeito possível e alinhado com o que você acredita.
Habilidades mínimas para a sua equipe:
Texto, design e captação e edição de vídeo:
Basicona
Ideal
Maravilha
A candidata pode ser a própria coordenadora da comunicação, com desafios, claro. Mas é importante ter, pelo menos:
• Assistente de redes sociais;
• Designer com habilidade em vídeo;
• Uma jornalista ou alguém que domine a escrita.
Criar uma equipe que tenha, pelo menos:
• Designer;
• Videomaker;
• Assessoria de imprensa e agenda;
• Coordenação de redes sociais.
Alinhar com um estrategista de comunicação (especialista de campanha, branding ou marketing) e, se possível, validar com uma pesquisa qualitativa.
• Coordenação de comunicação;
• Coordenação de redes sociais;
• Assistente de redes sociais;
• Assessora de imprensa;
• Designer;
• Videomaker;
• Fotógrafa.
Descrição de cargos:
Para facilitar na contratação, definimos as características e o perfil ideal para as funções mais estratégicas para a sua equipe de comunicação eleitoral.
Coordenação de Comunicação
Perfil:
Excelente texto; visão estratégica e experiência prévia sobre canais digitais e uso de redes sociais; experiência com trabalho em rede e gestão institucional; noções de produção de vídeo para redes sociais; gestão de fornecedores; idealmente também tem experiência com campanhas políticas.
Atividades:
Coordenar e aprovar produção de conteúdo (texto, arte e vídeo) para site e redes sociais; identificação oportunidades de pautas e divulgação para uma imprensa; fazer atendimento para jornalistas; gerenciar relações com fornecedores (vídeo, site, assessoria de imprensa); gerar relatórios com indicadores de desempenho das ferramentas de comunicação, como índice de visitas ao site, número de seguidores, interação nas redes sociais e cobertura na imprensa.
Analista de Redes Sociais
Perfil:
Noções de design e experiência de comunicação em redes sociais (domínio de Facebook Business e Google Adwords); noções de edição em vídeo pode ser um plus; criatividade, disponibilidade e animação; conhecimento em comunicação e mobilização pelo Whatsapp.
Atividades:
Gestão diária das redes sociais; conhecer e usar ferramentas que facilitam a distribuição e agendamento de conteúdo nas redes sociais; estratégia de interação com seguidoras e seguidores.
Designer
Perfil:
Domínio de algum softwares de vetor, como Illustrator, Inkscape, Corel Draw; programas de imagem e diagramação como Photoshop e InDesign; habilidade com projetada de criação e branding; também é um diferencial o conhecimento em captação e edição de vídeo e áudio.
Atividades:
Criação de identidade visual, incluindo marca e manual de aplicação; elaborado de artes editáveis e digitais; produção de artes, memes, GIFs, flyers e cartazes a partir do manual de identidade visual.
Disponibilidade de equipamentos; noções de fotografia para foto e vídeo; conhecimento em programas para edição de imagens; Disponibilidade para acompanhar uma candidata.
Atividades:
Direção de vídeos; captação e edição de vídeos; propor e executar produções que registrem a trajetória da campanha; ter uma relação direta com a responsável pelas redes sociais.
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Autoria
Conteúdo: Duda Alcantara, Marcelo Bolzan, Marina Frota e Tulio Malaspina
Redação: Semayat Oliveira
Redação Final e Edição: Dandara Lima e Victor Soares
Projeto: Giulia Fagundes e Thaiz Leão
Facilitação: Carol Delgado
Coordenação: Alejandra Parra e Gabi Juns
Esses conteúdos foram desenvolvidos de forma colaborativa durante uma imersão, realizada em março de 2020, que contou com representantes de associações diversas.
Modelo de planilha para gestão da sua campanha
Organização é tudo durante uma campanha!
Preparamos uma ferramenta super completa para te ajudar na gestão da sua campanha. A ideia desta ferramenta é que você consiga gerenciar o andamento das atividades da sua equipe e também o cumprimento de metas de forma simples. Nela você encontra um cronograma geral, um painel de indicações e um plano de ação, além de um formato para o alinhamento semanal.
Fizemos um passo-a-passo que não tem erro, com as principais metas, o alinhamento de atividades semana a semana. Claro que você pode adaptar tuuuudo isso!
É só fazer o download e adaptar às necessidades da sua campanha.
Esperamos que te ajude. Boa gestão da campanha pra você!
Alejandra Parra, Caio Tendolini, Flávia Tambor, Emília Marinho, Karin Vervuurt e Luciana Paes Elmais
Redação:
Victor Soares
Esses conteúdos foram desenvolvidos de forma colaborativa durante uma imersão, realizada em março de 2020, que contou com representantes de diversas organizações.
Como ser uma boa coordenadora geral?
A coordenadora geral é o braço direito de uma candidata! O processo eleitoral demanda demais e ter uma pessoa para mediar relações entre a candidata e a equipe, além de focar nas estratégias de campanha é muito importante para o sucesso da campanha.
Nesta videoaula, Emília Lucy explica direitinho as funções de uma coordenadora geral de campanha, com dicas do que uma boa coordenadora deve fazer!
Emília é economista pela ESALQ-USP e tem pós-graduação pelo programa avançado de gestão pública do Insper. Idealizou e fundou o Goianas na Urna, projeto suprapartidário criado para atrair, capacitar e formar mais mulheres na política goiana. Já trabalhou na Secretaria de Educação do Ceará e a Secretaria de Desenvolvimento Social de São Paulo. Foi coordenadora da campanha do candidato Zé Frederico para deputado federal (GO) em 2018. Atualmente, trabalha na assessoria de gabinete da deputada estadual Marina Helou (SP).
